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人社局
【字体: 】【发布时间:2017-03-15】 【作者:/来源:】 【阅读: 次】【关闭窗口】
根据《中共莆田市委机构编制委员会关于重新核定莆田市湄洲湾北岸经济开发管理委员会领导职数等问题的通知》(莆委编〔2011〕9号)、《中共莆田市委机构编制委员会关于莆田市湄洲湾北岸经济开发区增设机构等问题的批复》(莆委编〔2013〕11号)和《中共莆田市委机构编制委员会办公室关于北岸开发区党工委、管委会部分下设机构更名的批复》(莆委编办〔2015〕33号),将中共莆田市湄洲湾北岸经济开发区工委组织部承担的公务员管理相关职责划入莆田市湄洲湾北岸经济开发区人力资源和社会保障局,原加挂在区党工委组织部“莆田市湄洲湾北岸经济开发区公务员局”牌子调整加挂在区人力资源和社会保障局,为区管委会工作部门,正科级。
一、主要职责
(一)对应市人力资源和社会保障局相关职责
(二)对应市技工学校相关职责。
二、内设机构
根据上述职责,区人力资源和社会保障局内设6个职能股室。
(一)办公室(行政审批和政策法规股)
综合协调局机关和直属单位工作,督促重大事项的落实;负责局机关文电、会务、机要、档案、信息、信访、保密、政务公开、新闻发布、绩效评估、安全保卫、效能建设和局机关内部规章制度建设工作;负责局机关、直属单位机构编制、人事及档案管理工作;承担局机关离退休人员的服务管理工作;负责协调和落实人大代表建议和政协委员提案的办理工作;管理局机关财务工作,管理局机关行政事务和国有资产,监督指导直属单位财务和国有资产管理工作;负责拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划,组织协调本系统重大项目的立项工作;承担人力资源和社会保障统计管理工作;负责本系统涉及的安全生产监督管理职责。
参与和组织有关人力资源和社会保障文件起草、修订和清理工作;承担机关有关规范性文件合法性审查备案工作;承担人力资源和社会保障行政复议和行政诉讼的应诉工作;负责人力资源和社会保障法制宣传工作;组织开展人力资源和社会保障政策研究;研究拟订人事人才政策;负责人事人才政策法规和发展规划、年度计划执行情况的监督检查;贯彻执行公务员申诉控告制度,承办管辖范围内的公务员申诉控告案件;组织开展综合研究工作;组织协调重大课题调研;承担重要文稿起草;负责本部门行政审批制度改革和办事流程的优化设置等有关工作;负责本局行政审批事项的受理、审批等工作;负责本局行政服务窗口建设和监督管理。
(二)劳动关系股 
贯彻落实劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,组织实施劳动合同,指导推进集体合同制度;负责组织实施劳动用工备案制度;审核区属国有企业关闭破产和改制职工安置方案;负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策的实施和监督;贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策,完善最低工资制度和工资支付保障机制,负责全区劳动统计汇总上报工作;牵头拟订全区建立健全协调劳动关系三方机制的政策;拟定农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件,维护农民工合法权益;负责全区劳动人事争议案件的调处工作,开展劳动、人事争议预防工作;受市局委托,负责全区及湄洲岛管委会工伤认定工作。
(三)就业和职业能力建设股
拟定全区统筹城乡就业发展规划和年度计划;贯彻并组织实施劳动者平等就业、农业富余劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策;贯彻执行就业援助和特殊群体就业政策,规范劳务派遣工作;参与拟订就业专项资金使用管理办法;贯彻实施失业保险法规政策,组织协调失业保险基金的发放和管理工作;推进建立失业预警制度,贯彻执行预防、调控和控制较大规模失业的政策;
负责全区人力资源开发综合性工作;负责全区人力资源市场建设的统筹规划、指导和监管;拟订人才引进和交流合作政策,拟订城乡劳动者技能提升职业培训规划,拟订高技能人才培养和激励政策,协调推动高技能人才工作;参与拟订企业和农村人才开发政策;组织实施职业分类、职业技能标准,协助管理职业职能鉴定机构,贯彻落实职业资格制度;负责辖区内民办职业培训机构、职业中介机构和劳务派遣机构的审批管理并依法进行监督检查;承办区直单位人才引进有关事宜。
贯彻国家、省、市关于毕业生就业的法律法规,拟订大中专毕业生就业促进和创业扶持政策并会同有关部门组织实施;负责非师范类毕业生就业指导和服务工作;指导和规范公共就业创业服务信息管理;负责毕业生就业项目的规划、协调和管理并组织实施;承担湄洲湾北岸经济开发区大中专毕业生就业工作领导小组办公室、湄洲湾北岸经济开发区高校毕业生“三支一扶”工作协调管理办公室日常工作
负责国家公务员、事业单位工作人员的行为规范、职业道德和培训教育工作,贯彻国家公务员和专业技术人员培训的政策、法规,研究拟订公务员培训、专业技术人员继续教育的规划和年度计划并组织实施;指导、协调政府系统干部教育培训工作。
    (四)社会保险和基金监督股
贯彻执行党和国家关于社会保险的各项法律法规和政策,依法开展养老、医疗、工伤、生育社会保险业务,积极扩大社会保险覆盖面;严格按政策规定支付养老、医疗、工伤、生育等社保费用,确保养老金按时、足额社会化发放;规范用人单位及其职工的参保行为,稽核社会保险缴费基数、参保人数,审查虚报冒领社会保险费的行为,检查、监督、考核各定点医疗机构及定点零售药店执行医保政策的情况;组织协调、指导局属社会保险经办机构的业务工作;承担社保卡管理服务工作;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营,依法监督就业专项资金的分配、使用和管理;拟定全区社会保险经办机构的基金监督管理制度和社会保险基金监督实施细则;负责对本局社会保险经办机构和劳动就业服务机构的审计监督;组织或协助查处基金管理使用的违法案件;组织社会保险基金预决算编制,负责社会保险基金财务审计;参与拟订社会保障资金(基金)财务管理制度,牵头拟订区级就业和社会保障事业专项资金分配方案。
(五)考录调配和人事管理股(军转安置股)
    组织实施公务员职位分类、职务任免、调任转任、辞职辞退、申诉控告以及聘任制公务员和事业单位工作人员参照公务员法管理等制度;依法承担对公务员法律法规实施情况的监督工作;负责行政机关及参照公务员法管理事业单位职位和非领导职数的设置和管理;组织指导政府公务员竞争上岗、公开遴选等竞争性选拔工作;承担政府公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员的登记和信息统计管理等综合性工作;承办区直政府系列单位股级干部的任免备案事宜。承担全区政府系统所属事业单位参照公务员法管理审核申报工作;拟定政府公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用计划;负责新录用人员试用期管理工作。
负责公务员、事业单位工作人员考核的综合管理工作,研究拟订考核政策,负责行政机关、事业单位工作人员年度考核结果备案工作。初步审核以国家名义、省政府名义和市政府名义奖励的人选,初步审核以管委会名义实施的奖励活动,指导和协调政府奖励表彰工作;综合管理政府科级以下公务员、事业单位工作人员的考核、奖惩工作,提出贯彻考核、奖惩的意见并组织实施;综合管理政府奖励表彰工作,会同有关部门研究制定机关、事业单位表彰规定;贯彻公务员纪律惩戒制度,负责惩戒工作综合指导和处分决定备案工作。
负责事业单位人事制度改革和人事管理工作;按规定指导、监督和管理事业单位公开招聘人员工作;组织实施事业单位岗位管理和聘用管理工作;综合管理职称工作,承办区直事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜和职称制度改革工作;会同有关部门组织实施专业技术人员职业资格制度。负责事业单位工作人员的统计工作。拟订机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核计划并组织实施;拟定机关、事业单位人员交流调配政策。
    (六)工资福利退休股
    贯彻执行机关和事业单位工资制度、政策及推进分配制度改革;落实地方津贴、补贴政策;落实机关、事业单位新录用人员、军队转业干部、复退军人,工作调动和职务(含专业技术职务)变动及受处分等人员变动工资政策的贯彻意见并组织实施;执行工龄计算政策;贯彻执行机关、事业单位各类假期制度;探索机关、事业单位工资增长中长期规划和宏观调控措施;负责机关、事业单位人员工资统计与综合分析工作;管理机关、事业单位工资基金;承担区工资改革领导小组办公室的日常工作。