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人社局
【字体: 】【发布时间:2012-12-04】 【作者:/来源:】 【阅读: 次】【关闭窗口】

根据《中共莆田市委办公室莆田市人民政府办公室关于印发莆田市湄洲湾北岸经济开发管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定的通知》(莆委办[2007]37号)和《中共莆田市委机构编制委员会关于重新核定莆田市湄洲湾北岸经济开发管理委员会领导职数等问题的通知》(莆委编[2011]9号),遵循“精简、高效、统一”原则,采取“小政府、大社会”运行模式,设立湄洲湾北岸经济开发区人力资源和社会保障局。 

    一、主要职责

(一)对应市人力资源和社会保障局相关职责

(二)对应市技工学校相关职责。

    二、内设机构

    (一)办公室

  综合协调局机关和下属单位工作,督促重大事项的落实;负责局机关文电、会务、机要、档案、信息、保密、信访、政务公开、新闻发布、绩效评估、安全保卫、效能建设和局机关内部规章制度建设工作;负责局机关和下属单位的机构编制、人事管理等工作;负责协调和落实人大代表建议和政协委员提案的办理工作;管理局机关财务工作,管理局机关行政事务和国有资产;监督指导下属单位财务和国有资产管理工作;负责拟订全区劳动和社会保障事业发展规划和年度计划,组织协调本系统重大项目的立项工作;承担人力资源和社会保障统计管理工作。

  (二)就业和职业培训股

  拟订全区统筹城乡就业发展规划和年度计划,完善公共就业服务体系组织;协调和指导全区劳动保障“三基”建设工作;拟订劳动者平等就业、农业富余劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策;拟订就业援助和特殊群体就业政策,规范劳务派遣工作;拟订人力资源市场发展政策和规划,规范人力资源市场建设;负责台、港、澳人员在区就业管理,监督管理职业中介机构;参与拟订就业专项资金使用管理办法;拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件,维护农民工合法权益,指导、协调农民工工作信息建设;拟订全区失业保险发展规划、政策和标准,拟订失业保险基金管理和使用办法,监督检查失业保险费的征收和失业保险待遇的支付情况,负责失业保险基金的调剂;推进建立失业预警制度,拟订预防、调控和控制较大规模失业的政策;负责拟订失业人员再就业培训和职业介绍补贴标准和办法,监督管理失业保险经办机构;拟订城乡劳动者职业培训政策、规划;拟订技能人才培养和激励政策,协调推动高技能人才工作;组织实施职业分类、职业技能标准,监督管理职业技能鉴定机构,完善职业资格制度;综合管理职业技能竞赛工作;综合管理职业培训机构。

    (三)社会保险和基金监督股

    拟订全区城乡养老保险的基本政策和发展规划,组织实施城乡基本养老保险基金管理办法和城乡养老保险基金预测预警制度;牵头拟订被征地农民社会保障政策并监督实施;负责拟订基本养老金领取条件、待遇项目、给付标准,按规定管理参保职工退休审批工作;承担企业退休人员社会化管理服务工作;负责推动农民工参加养老保险工作;负责区属企业比照新的机关事业单位工资标准调整养老保险缴费基数的确认,监督管理社会养老保险经办机构;组织编制全区社会保险基金预决算草案,参与拟订社会保障资金(基金)财务管理制度,牵头拟订区本级就业和社会保障事业专项资金分配方案;承担局信息化建设规划工作;拟订社会保险及其补充保险基金监督制度,依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营,依法监督就业专项资金的分配、使用和管理;负责对区级社会保险基金经办机构和劳动就业服务机构的审计监督;组织或协助查处社会保险基金管理使用案件;负责社会保险基金运营机构、补充保险承办机构的资格认定和监督管理。

    (四)法制和劳动监察股

    负责本局行政许可统一受理等有关工作;承担人力资源和社会保障行政复议和行政诉讼工作,承担局机关有关规范性文件合法性备案审查工作;负责人力资源和社会保障法制宣传工作,监督检查人力资源和社会保障法律法规的执行情况;组织实施劳动保障监察和专项执法检查活动,依法督办重大违法案件和有关突发事件;协调有关部门开展劳动者维权工作,负责全区有突出影响的劳动保障违法案件的社会公布;拟订劳动保障监察工作制度并组织实施,指导和监督全区开展劳动保障监察工作;拟订劳动保障监察员管理和培训制度并组织实施。拟订劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,组织实施劳动合同和集体合同制度;承担集体合同的审核备案工作,审核区属国有企业关闭破产和改制职工安置方案;组织实施企业职工工作时间、休息休假制度;拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策,完善最低工资制度和工资支付保障机制;拟订区属国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配政策;牵头拟订全区建立健全协调劳动关系三方机制的政策。  

    (五)劳动争议调解仲裁管理股

    指导全区劳动争议调解仲裁工作,依法制定相关政策及实施细则;指导争议调解组织建设,开展劳动争议预防工作;参与协调处理跨县区、有影响的重大劳动争议,承担区劳动争议仲裁委员会的日常工作。